Vales de comida ¿Cuáles son las ventajas para la empresa?

Los vales de comida representa un beneficio puesto a disposición por una empresa hacia sus empleados que, para ambos, puede representar una ventaja concreta. De hecho, el trabajador se beneficia de boletos con un valor económico fijo que se utilizará en algunos locales afiliados, ahorrando en el almuerzo, pero sin renunciar a una comida completa. La empresa, por otro lado, puede ejercer un incentivo hacia sus empleados. sin impuestos adicionales. Ya hay 2 trabajadores y medio en el sector público (900,000) y trabajadores privados (1 millón y 600,000) que los utilizan, especialmente en bares, tiendas de delicatessen y restaurantes. Una experiencia de ganar-ganar que es buena para la productividad y la salud, muy apreciada por los empleados, pero veamos por qué podrían ser tan buenas para las empresas. Así que veamos cómo funcionan los vales de buena comida en Italia, también a la luz de las últimas regulaciones.

Cómo funcionan los vales de comida

Un vale de comida es un título de pago (papel o digital) del valor determinado que viene dado a un empleadoPúblico o privado, por el empleador, para que pueda usarlo en una serie de tiendas acordadas para llevar a cabo gastos relacionados con la comida. El valor económico del cupón de comida generalmente depende del acuerdo entre la compañía y la compañía emisora, del cual también depende la lista de bares, restaurantes y supermercados afiliados.

Otras características y formas de usar los vales de comida proporcionan que son:

  • no convertible en dinero;
  • usable para comprar bienes gastronomicos;
  • personal (hay una indicación del código tributario del beneficiario) y, por lo tanto, no es transferible;
  • elegible para todo el personal, incluidos los pasantes o aquellos que no trabajan a tiempo completo para la empresa.

Buena comida: ¿por qué les gustan los empleados?

vales de almuerzo

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El consumo de almuerzos fuera de la casa todos los días, ya sea en un bar, cafetería o restaurante, es un verdadero problema para muchos trabajadores. Las razones son diferentes. En primer lugar, el costo oneroso que al final del mes pesa mucho en el presupuesto de individuos y familias. En segundo lugar, la alternativa al bar o al restaurante, o la «escoria» preparada con anticipación y consumida en la oficina, no siempre es una buena solución. De hecho, por un lado, no siempre hay tiempo para preparar platos y, por otro lado, no todas las oficinas están equipadas para la conservación de todo tipo de alimentos. La elección es clara. necesariamente limitado y muchas veces cae en platos muy sencillos y no muy variados. Perder no es solo el satisfacción del empleado, pero también su salud dada la importancia, reiterada por numerosos estudios, para hacer un rico y variado almuerzo.

El vale de comida, desde el punto de vista del empleado, puede representar uno solución cómoda y eficaz, y es apreciado por varias razones. En primer lugar, déjelo al trabajador completo. autonomía de uso y, por lo tanto, puede elegir qué ejercicio afiliado aplicar. También sigue una mayor. libertad en la elección del lugar para pasar la hora del almuerzo, y de la propuesta gastronómica, ya que no está vinculada. en un solo ejercicio o en el programa de alimentos de un solo comedor. Además, alejarse de la oficina para comer, incluso por una hora, ayuda al trabajador a Desprende, relaja y recarga tu energía. Para poder volver, entonces, más concentrado y productivo al escritorio.

¿Cuáles son las ventajas para la empresa?

Desde el punto de vista del empleador, hay muchas razones para evaluar la opción de ofrecer cupones de alimentos a los empleados, comenzando con beneficios que este beneficio comparte con todas las políticas de bienestar corporativo que una empresa puede poner en marcha para satisfacer la población corporativa. Se habla, por tanto, de uno mayor. retención del empleado, un aumento de productividadde una mejor clima laboral en la empresa, pero también hay ventajas específicas relacionadas con la introducción del sistema de tickets de catering.

En primer lugar, los vales de comida le permiten al empleador Ahorrar en los gastos de gestión de las pausas para el almuerzo.. Sin embargo, incluso las empresas que no tienen una cantina de la empresa pagan una asignación a los empleados, entran directamente en los cheques de pago y contribuyen al cálculo de los ingresos del trabajo, o pagan impuestos, al contrario de lo que ocurre con los boletos.

También es un sistema que también garantiza una cierta flexibilidad que, en el lugar de trabajo, es esencial para lograr los objetivos de crecimiento que se colocan colectivamente.

vales de alimentos de bienestar

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Las ventajas fiscales y las normas vigentes en 2019.

Para alentar a las empresas a adoptar este método para reemplazar las cantinas, los boletos de comida disfrutan de uno Facilita regulación fiscal para los cuales

  • puedes deducir completamente elIVA;
  • No contribuyen a la formación de la renta imponible (impuesto sobre la renta) siempre que el valor del cupón no exceda el valor diario de € 5.29;
  • El impuesto sobre la renta de las empresas también se puede deducir (IRES);
  • están exentos de Contribuciones contributivas y de seguridad social..

A partir del 1 de octubre, es posible imprimir y emitir los nuevos cupones de comida 2019 que vencen el 31 de diciembre de 2019. La novedad más interesante, introducida por el Decreto del Ministerio de Desarrollo Económico (Mise), entró en vigor el 9 de septiembre de 2017 y también se confirmó para el el año que viene, se refiere a la acumulabilidad de los vales de comida. De hecho, el trabajador tiene permitido usar más de un boleto, hasta un máximo de ocho por día, para ir de compras o para comer en uno de los restaurantes afiliados. De hecho, es un cambio que va en la dirección de un uso más variado de los vales, no solo para el almuerzo, sino más generalmente para apoyar al empleado en el compras semanales Para él y para la familia.

El Mise, además, pasa a especificar y confirmar el Elementos obligatorios en el bono de comida., ya sea en papel o digital:

  • código fiscal de la empresa emisora;
  • valor económico del billete;
  • la madurez;
  • Espacio en blanco para indicar: fecha de uso, firma del titular y sello del ejercicio donde se usa.

 

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