Ha llegado el trabajo inteligente a mejorar nuestra salud?

Los tiempos han cambiado, incluso en el lugar de trabajo. la innovaciones tecnológicas. De hecho, están influyendo y cambiando nuestra vida diaria, realizando cambios concretos que, incluso hace unos pocos años, podrían parecer imposibles. Solo piense en la innovación del comercio electrónico y todos los servicios a los que puede acceder directamente desde su PC, incluidos los planes de seguro individual. Y el mundo del trabajo también ha cambiado, incluida su dinámica organizacional, por ejemplo, estamos hablando cada vez más de trabajo inteligente.

Pero, ¿qué es exactamente, qué tan extendido está en Italia y qué ventajas trae?

Trabajo inteligente, cómo cambia el “lugar de trabajo”

trabajo inteligente y tiempo libre

Trabajo inteligente, también llamado trabajo ágil, es una forma innovadora de entender lo que tradicionalmente se llama “Lugar de trabajo”, basado en flexibilidad horaria y del sitio, así como en un uso racional de la tecnología. El Smart Working Observatory de la School of Management de la Politécnica de Milán, por ejemplo, incluso lo define como “una nueva filosofía de gestión basada en la restitución a las personas de flexibilidad y autonomía en la elección de espacios, horarios y herramientas para ser utilizados frente a una mayor responsabilidad por los resultados“.

Flexibilidad y productividad estas son las dos palabras clave en las que se basa este modelo, que le permite al trabajador elegir de forma independiente cuándo y dónde trabajar, siempre que respete algunas restricciones de los resultados. La idea es que de esta manera, por un lado, el empleado pueda equilibrar mejor su propio necesidades personales con los que trabajany, por otro lado, es más motivado y eficiente cuando está dedicado a las tareas.

Trabajo inteligente en Italia

La perspectiva de la difusión del trabajo inteligente, ahora difundida por toda Europa, ha significado que en Italia estaba regulada a través del ley 81, entró en vigor en Junio ​​de 2017. La referencia de la norma es, sobre todo, a la dimensión espacio-temporal del trabajo, de hecho se define como Smart Working “la articulación flexible en tiempos y lugares de trabajo subordinado“, Para ser acordado a través de un acuerdo voluntario entre el empleador y el empleado.

La ley también establece que no hay diferencias en el tratamiento entre el empleado que elige el trabajo ágil y los colegas, y que todo el equipamiento necesario está claramente definido para que sea posible completar efectivamente las tareas previstas. Además, este tipo de contrato es posible, en Italia, tanto en el sector privado como en el sector público.

Ventajas y desventajas del trabajo inteligente

trabajo flexible

Las empresas se sienten atraídas por la posibilidad de Mejora tu productividad, reduciendo algunos costos como los relacionados con espacios o incluso el uso de recursos impresos. Además, el trabajo inteligente también puede ser una herramienta para fortalecer la relación de confianza y lealtad entre el empleador y el empleado. Es el primero, de hecho, para permitir que este último pase, por ejemplo, más tiempo con su familia, ayudar a sus seres queridoso pasa más tiempo con tus hijos

También es interesante subrayar cómo el trabajo ágil también tiene un posible efecto positivo en el medio ambiente. Los investigadores del Politecnico han estimado que si el trabajo inteligente se llevara a cabo de manera efectiva en Italia, superando el 70% de los trabajadores, habría una reducción de las emisiones de CO2 de 135 kg por año, determinado por una reducción drástica de los viajes a domicilio y viceversa.

Lo cierto es que este sistema funciona bajo ciertas condiciones: todos los jugadores involucrados, de hecho, deben poder adapta tu forma de trabajar en diferentes tiempos y lugares. Yo, también usar herramientas tecnológicas disponible.

Una pregunta profundamente sentida sobre el trabajo inteligente que puede, si no se trata adecuadamente, convertirse en una desventaja, es la de tiempo de trabajo: por ley, el acuerdo entre las partes debe establecer los límites de flexibilidad, siempre teniendo en cuenta las restricciones diarias y semanales. Los medios disponibles para que el trabajador se proteja a sí mismo de este punto de vista es lo que se define “Derecho a desconectar”, o la posibilidad de fijar en el contrato de trabajo ciertas horas de indisponibilidad del empleado para proteger su vida privada.

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