Cómo mejorar la productividad

Encontrar un equilibrio entre la vida privada y profesional No es simplemente un factor crucial para elegir un trabajo, sino un elemento que, también desde un punto de vista empresarial, garantiza Oportunidades de crecimiento y aumento de la productividad.. No es una novedad que el bienestar del empleado sea una panacea también para la empresa, como lo demuestran los numerosos estudios realizados en Italia y en el extranjero sobre los beneficios de la introducción de una política de bienestar corporativo. Así que vamos a ver qué equilibrio trabajo-vida, cuáles son las prioridades de los trabajadores o aspirantes a profesionales italianos y qué puede hacer una empresa para satisfacerlos, obteniendo un beneficio colectivo.

Balance de vida laboral: una prioridad para el 77% de la gente

InfoJobs y Gympass, dos empresas que operan en el mundo de la búsqueda de empleo, recursos humanos e investigación, entrevistadas en el mes de octubre de 2018 4,100 profesionales que buscan un trabajo en Italia para comprender qué opinaban. Las prioridades en la evaluación de una propuesta. en comparación con otro. 77% contestó: equilibrio vida laboral, o la posibilidad de conciliar una vida profesional activa y satisfactoria con una vida privada igualmente rica en valor. El 15% busca un salario alto, mientras que el 8% restante busca un trabajo que les permita seguir a su familia, por lo tanto, con menos horas de trabajo y menos responsabilidades.

Al entrar en los méritos de lo que significa trabajar el equilibrio de la vida en el concreto, los entrevistados expresan sus necesidades de la siguiente manera:

  • trabajo inteligente, o la oportunidad de trabajar desde casa o con horarios flexibles;
  • actividad deportiva acuerdo o presencia de gimnasios directamente en el lugar de trabajo;
  • clima positivo y estimulante entre colegas;
  • reconocimiento por su contribución a la empresa y por los resultados obtenidos;
  • conciencia de que la actividad profesional tiene uno Impacto positivo en el territorio. donde se ubica.

Lo que no quieres renunciar es Tiempo para la familia, para ellos y para viajar..

tiempo libre de las familias

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¿Por qué la empresa invierte en equilibrio vida laboral?

Desde el punto de vista empresarial, hay varias razones que han llevado a muchas grandes empresas y muchas empresas nuevas a avanzar en esta dirección, evolucionando el concepto de oficina en trabajo inteligente, por ejemplo, o invirtiendo en programas de bienestar y orientados al bienestar necesidades concretas de los empleados.

Una encuesta coordinada por Gympass Italia, esta vez junto con Xerox, ha dado voz a empresarios y empleadores, quienes confirman que la principal razón por la cual, actualmente, deciden invertir en el equilibrio de la vida laboral en la empresa es mejorar la productividad de los empleados y para aumentar su participación. Un papel importante es también el de la retención, de la promoción de valores corporativos, de reducción de costos de salud y un fortalecimiento de la marca, que en consecuencia se vuelve aún más atractivo en el mercado para el talento y los profesionales que buscan un trabajo.

empresas de trabajo inteligentes

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Cómo mejorar el equilibrio trabajo-vida en la empresa.

La conquista de un equilibrio entre el trabajo y la vida privada es ciertamente un problema personal que todos pueden enfrentar a su manera, pero hay algunas medidas que la empresa puede implementar y que parecen ser particularmente efectivas.

Según la multinacional que se ocupa de recursos humanos Randstad, un primer paso es su propia hablar sobre el equilibrio vida laboral con sus empleados, compartiendo con ellos e involucrándolos en uno proceso participado Definición de prioridades de intervención para la implementación del bienestar colectivo.

En general, Randstad sigue observando, es importante recordar que estar bien y ser productivo no se puede hacer sin uno. sueño de calidad y del descanso. Hay varias investigaciones que han demostrado cómo surgen ideas creativas o estrategias particularmente eficaces de resolución de problemas durante el proceso. descansos, es por eso que alentarlos puede ser una estrategia empresarial ganadora.

Además, quienes dirigen una actividad no deben olvidar que también cubren una figura de ejemplo, tanto en el compromiso y la implicación con respecto a la misión de la empresa como en el estilo de vida. Demostrar de primera mano tener intereses y pasatiempos fuera del trabajo, practicar un deporte, cuidar de la familia o viajar, alentar a los empleados a hacer lo mismo es una actividad que en sí misma mejora el bienestar de la empresa. .

Finalmente, cuando hablamos de balance trabajo-vida, no podemos ponerlo en segundo plano. salud, una de las principales preocupaciones de los italianos, y cuánto se les toca en primera persona que cuando uno está en dificultad es uno familia. Saber que contamos con el apoyo de la compañía, tanto en términos económicos como de flexibilidad, es un factor importante de lealtad y confianza. La introducción de programas de prevención y protección de la salud, tanto seguros como no seguros, no es complicada: SiSaluteLa división de UniSalute servizi, por ejemplo, permite el lanzamiento de políticas de bienestar corporativo en el lugar de trabajo, enfocadas en el sector de la salud. Entre las propuestas, Tarjeta para exámenes y visitas. a precios ventajosos en instalaciones afiliadas y la posibilidad de preparar una plataforma de la empresa para la gestión innovadora de i beneficios corporativos flexibles, todo ello con la garantía del apoyo de la red sanitaria de UniSalute que se extiende por todo el territorio italiano. ¿Cuáles son los servicios de su empresa que más contribuyen a conciliar el trabajo y la vida privada?

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